Кодекс законов о труде, сокращенно КЗоТ является
систематизированным законодательным актом, в котором содержатся все нормы
трудового права.
В КЗоТ –е содержится вся необходимая информация,
которую должен знать любой работающий человек:
О поступлении на работу или увольнении с нее, какова
продолжительность рабочего дня, как определяется размер вашей заработной
платы, какова продолжительность отпуска и когда работник может его получить.
Ныне действующий Кодекс законов о труде был
разработан и принят сравнительно недавно. Но несмотря на существенные
поправки, введенные в КЗоТ за последние годы, он в целом устарел и отражает
уже несуществующие социально-экономические отношения.
Старый КЗоТ не может объективно регулировать сегодняшние
трудовые взаимоотношения, в нем не предусматривается частное
предпринимательство, без которое мы на, сегодняшний день, не можем
существовать, и которое используется повсеместно.
Нормы устаревшего КЗоТ - а формулировались с учетом
их применения в условиях государственного предприятия.
Главным отличием нового Кодекса законов о труде от
старого является то, что он разрабатывался для регулирования трудовых
отношений в условиях рыночной экономики.
Отличия очевидны. Изменения, касаются: порядка увольнения,
выплаты заработной платы, предоставления отпуска, прохождения испытательного
срока.
Но в то же время закон сохранит основные положения старого
КЗоТ – а, такие как, например: о невозможности увольнения женщины с
маленьким ребенком, о сохранении сорокачасовой рабочей недели, об оплате
сверхурочных часов.
В новом КЗоТ – е вводится ужесточение санкций за
прием на работу без оформления соответствующих документов: трудовой книжки,
контракта, санитарной книжки, а так же вводятся санкции за невыплату
заработной платы. В случае, если зарплата не выплачена по вине работодателя,
последуют пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ в день.
В новом Трудовом Законодательстве планируется
определить допустимые формы оплаты труда, как в виде денежной выплаты в
рублях, так и по желанию работника, в натуральном выражении, то есть
какими-либо товарами. Но в этом случае существуют некие ограничения, которые
составляют не более 20 % размера заработной платы.
Некоторые профсоюзные объединения полагают, что новый проект
в меньшей степени защищает права каждого конкретного человека, в отличие от
старого. Самое главное изменение КЗоТ – а - это само человеческое
изменение в отношение к труду в целом.
Если раньше труд был обязанностью, то теперь - это дело
каждого человека в отдельности. Человек сам в праве решать: работать ему или
нет. Все же статьи в кодексе направлены именно на это определение.
Смотрите также:
Законы. Юриспруденция
Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации
Раздел:
Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации
Подготовлен коллективом авторов в составе:
М.О. Буянова, канд. юрид. наук, доцент - главы IV, V, VIII
(ст.ст. 110-117), XIII, XVII (ст. ст. 245-246);
К.Н. Гусов, академик, докт. юрид. наук, проф. -
предисловие, главы I, II, III (ст. ст. 15-24), XVII (ст. ст. 248-246);
М.Л. Захаров, докт. юрид. наук., проф., - глава XVI;
И.О. Снигирева, докт. юрид. наук., проф. - главы XV, XV-A,
XVIII;
Л.А. Сыроватская, докт. юрид. наук., проф. - главы VIII
(ст. ст. 118 - 126), IX, X (ст. 159), XVII (ст. ст. 247 - 247-1);
В.Н. Толкунова, докт. юрид. наук, проф. - главы III (ст.
ст. 25 - 39), III-A, X (ст. ст. 139 - 158), XI, XII, XIV;
Э.Г. Тучкова, докт. юрид. наук, проф. - главы VI, VII,
XVII (ст. 244).
Ответственный редактор - академик, доктор юридических
наук, профессор К.Н. Гусов, зав. кафедрой трудового права и права социального
обеспечения Московской государственной юридической академии.
М.:
"Проспект", 1996
Правообладатель: Фонд
"Правовая культура"
Комментарий к исключенной преамбуле КЗоТ РФ
§1. Преамбула КЗоТ, которая
полностью воспроизводила преамбулу Основ законодательства Союза ССР и союзных
республик о труде, содержала такие положения,
которые нуждаются в коренном критическом переосмыслении в
настоящее время, в период перехода к рыночным отношениям.
§2. Рыночная экономика вносит
существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение
его субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов
хозяйствования, а также формирование рынка труда.
Глава I. Общие положения
Глава II. Коллективный договор
Статьи 8 - 14 исключены Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
Глава III. Трудовой договор (контракт)
Глава IV. Рабочее время
Статья 41 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
Глава V. Время отдыха
Статья 69 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
Глава VI. Заработная плата
Статья 79 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
Статья 101 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки
Статья 109 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
Глава VIII. Гарантии и компенсации
Статья 120 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
Глава IX. Трудовая дисциплина
Глава X. Охрана труда
Глава XI. Труд женщин
Глава XII. Труд молодежи
Глава XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с
обучением
Глава XIV. Трудовые споры
Статьи 222 - 224 исключены Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
Глава XV. Профессиональные союзы. Участие работников
управлении предприятиями, учреждениями, организациями
Статья 229 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
Глава XV-A. Трудовой коллектив
Статьи 235.2 - 235.8 исключены Законом РФ от 25 сентября 1992 г.
Глава XVI. Государственное социальное страхование
Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением
законодательства о труде
Глава XVIII. Особенности регулирования труда отдельных категорий
работников
