Кодекс законов о труде Российской Федерации. КЗоТ

Право

Кодекс законов о труде Российской Федерации

О существовании такого документа как КЗоТ многие из нас наслышаны, и многие держали его в руках, а некоторым даже удалось им воспользоваться. Иногда мы даже не задумываемся, что проводя по 8 часов на своем рабочем месте, мы руководствуемся именно этому правовому документу.

Но как же правильно он расшифровывается?

КЗоТ - систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения рабочих и служащих. Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует

трудовые отношения всех работников, содействует росту

производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе

материального и культурного уровня жизни трудящихся. Укрепляет

трудовую дисциплину и постепенно превращает труд на благо

общества.

Основные задачи действующего КЗоТ:

регулировать «трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека».

История КЗоТ:

Первый КЗоТ был принят и введён в действие в Советском Союзе, в декабре 1918 года. Закон укрепил великие завоевания рабочего класса и всех трудящихся по всему Союзу, которые были достигнутые в результате победы Великой Октябрьской социалистической революции.

Именно в этом законе, впервые в мире, было закреплено требование об установлении восьми часового рабочего дня, которое было предложено ещё Женевским конгрессом 1-го Интернационала в 1866 году.

15 ноября 1922 года в Советском Союзе был введён в действие второй советский КЗоТ. Причиной обновление трудового законодательства стали условиями перехода к мирному строительству по окончании Гражданской войны 1918 – 1920 годов.

Владимир Ильич Ленин, в 1922 году, сам лично принимал участие в разработке Кодекса Законов о Труде. В понимании Ленина КЗоТ: "Это - громадное завоевание Советской власти, что в такое время, когда все страны ополчаются на рабочий класс, мы выступаем с кодексом, который прочно устанавливает основы рабочего законодательства, как, например, 8-часовой рабочий день".

Кодекс Законов о Труде: устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих. Закон закрепляет основные трудовые права и обязанности рабочих и служащих, которые обеспечиваются социалистической организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы.

Служащие реализуют своё право на труд, посредством заключения трудового договора.

Рабочие и служащие, в соответствии Кодекса Законов о Труде, имеют право на:

1. на гарантированную государством заработную плату, соразмерную количеству и качеству затраченного труда

2. на бесплатную профессиональную подготовку и бесплатное повышение квалификации

3. на здоровые и безопасные условия труда имеют право на отдых и оплачиваемый отпуск.

4. на участие в управлении производством

5. на объединение в профессиональные союзы

6. на материальное обеспечение за счёт государства в порядке государственного социального страхования, а также в случае болезни и потери трудоспособности

7. на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодно оплачиваемых отпусках

8. на здоровые и безопасные условия труда

В КЗоТ закреплены такие важнейшие трудовые обязанности рабочих и служащих, как соблюдение трудовой дисциплины , бережное отношение к народному добру, выполнение норм труда, установленных государством с участием профсоюзов.

Смотрите также:

Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Подготовлен коллективом авторов в составе:

М.О. Буянова, канд. юрид. наук, доцент - главы IV, V, VIII (ст.ст. 110-117), XIII, XVII (ст. ст. 245-246);

К.Н. Гусов, академик, докт. юрид. наук, проф. - предисловие, главы I, II, III (ст. ст. 15-24), XVII (ст. ст. 248-246);

М.Л. Захаров, докт. юрид. наук., проф., - глава XVI;

И.О. Снигирева, докт. юрид. наук., проф. - главы XV, XV-A, XVIII;

Л.А. Сыроватская, докт. юрид. наук., проф. - главы VIII (ст. ст. 118 - 126), IX, X (ст. 159), XVII (ст. ст. 247 - 247-1);

В.Н. Толкунова, докт. юрид. наук, проф. - главы III (ст. ст. 25 - 39), III-A, X (ст. ст. 139 - 158), XI, XII, XIV;

Э.Г. Тучкова, докт. юрид. наук, проф. - главы VI, VII, XVII (ст. 244).

Ответственный редактор - академик, доктор юридических наук, профессор К.Н. Гусов, зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии.

М.: "Проспект", 1996

Правообладатель: Фонд "Правовая культура"

Комментарий к исключенной преамбуле КЗоТ РФ

§1. Преамбула КЗоТ, которая полностью воспроизводила преамбулу Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, содержала такие положения,

которые нуждаются в коренном критическом переосмыслении в настоящее время, в период перехода к рыночным отношениям.

§2. Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение его субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирование рынка труда.

Глава I. Общие положения

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации

Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников

Статья 3. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных организаций

Статья 4. Законодательство о труде

Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников

Статья 6 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

Глава II. Коллективный договор

Статья 7. Коллективный договор

Статьи 8 - 14 исключены Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

Глава III. Трудовой договор (контракт)

Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)